La vie à PREM
Au Groupe PREM, nous croyons qu'il faut toujours faire ce qui est juste.
Cette éthique fonctionne à la fois sur le plan commercial et humain. Nous avons un esprit pratique et entrepreneurial. Nous évoluons et nous nous adaptons, en prenant des décisions commerciales intelligentes axées sur les performances, mais nous travaillons avec un objectif plus élevé. Nous aspirons à établir des normes industrielles. Nous voulons que PREM Group soit synonyme de qualité et d'innovation.
Le principe du groupe PREM, qui consiste à faire ce qu'il faut, se répercute sur nos organisations.
Cela signifie faire ce qu'il faut pour les parties prenantes, pour notre personnel, pour nos clients, pour le secteur que nous aimons et, enfin, pour nos clients.
Nous cherchons à recruter des personnes qui apprécient également de "faire ce qu'il faut". Cela permet de créer des équipes qui sont heureuses dans leur travail, qui se consacrent à la qualité du service et qui s'entraident. Cela crée également un environnement dans lequel les membres de notre équipe peuvent se sentir satisfaits et fiers de travailler au PREM Group. Nous constatons qu'une atmosphère de travail positive se traduit par une expérience positive pour le client, et c'est finalement notre objectif en tant que professionnels de l'industrie hôtelière.
Notre éthique
Au Groupe PREM, nous croyons qu'il faut toujours faire ce qui est juste.
Carrière Développement
Le Groupe PREM est fier que tant de membres de son équipe aient fait évoluer leur carrière au sein de l'entreprise. Nombre d'entre eux ont commencé dans une fonction et ont évolué vers de nouvelles opportunités au fur et à mesure qu'elles se présentaient, en s'appuyant sur leur expérience et en faisant progresser leurs ambitions professionnelles. Outre l'apprentissage en cours d'emploi, les membres de l'équipe sont invités à développer leurs compétences dans de nombreux domaines liés à leur rôle particulier, ou en préparation de leur prochaine étape de carrière. Voici quelques-uns des supports et des ressources pour l'apprentissage et le développement au sein du groupe :
- Eureka - notre propre portail interne d'apprentissage et de communication en ligne.
- Pôles d'apprentissage - une série continue de sessions d'apprentissage en direct et par petites touches, axées sur différents aspects de la gestion de l'accueil.
- Formation continue - En partenariat avec des prestataires d'enseignement supérieur, le Groupe PREM offre aux candidats qualifiés la possibilité d'entreprendre une variété de programmes de formation continue, tels que des programmes de gestion de l'hôtellerie, des cours de comptabilité professionnelle, d'informatique, de ressources humaines et de vente et marketing.
- Programmes de gestion et stages
Engagez
Le programme ENGAGE invite les collègues à former des équipes en vue de planifier et de réaliser un projet qui aurait un impact important sur l'entreprise dans un certain nombre de domaines, notamment le bien-être des employés, la satisfaction des clients, la rentabilité et la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE).
Depuis 2018, nos employés ont soumis des idées et des suggestions - ENGAGE donne à nos employés la plateforme pour donner vie à des idées, tout en favorisant l'esprit d'équipe et en encourageant la créativité.
